みなさん、こんにちは！リプライス人事課の高橋です。

ぜひ採用ブログにてお伝えしたいNEWSがあります！

このたび、

令和2年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業表彰におきまして、

【ファミリー・フレンドリー企業奨励賞】を受賞いたしました！！！

★ファミリー・フレンドリー企業表彰とは？

愛知県の企業（県内1500社程度がファミリー・フレンドリー企業として登録中）のうち、

社員の仕事と生活の調和を図るため、

育児、介護、労働時間短縮、その他働きやすい職場環境づくり等のうち個別の分野で、

他の模範となる優れた取組を推進し、その成果を挙げている企業を愛知県知事が表彰するものです。

平成14年から続く企業表彰ですが、

なんと、不動産業の受賞は、リプライスが「初」です！！

（ある意味、不動産業界の常識を塗り替えた、といっても過言ではないでしょう！＾＾）

このたびの表彰内容としては、

育休や産休にまつわる制度・取組がメインですが、

社員の声から、全社プロジェクト(PJ)を発足し、会社の制度を作る・変えることができる、
自ら変化を創り出し、進化し続けるリプライスだからこそ成し得た受賞であり、誇るべき評価だと思います。

愛知県のホームページにも、「評価」と「取組」が掲載されておりますので、ぜひご覧ください！

▼受賞企業の評価

https://www.pref.aichi.jp/uploaded/attachment/364262.pdf

▼株式会社リプライスの取組内容

「社員が想う、働きやすさ・子育てのしやすさを『社員発案プロジェクト』という形で次々と実現」

https://www.pref.aichi.jp/uploaded/attachment/364251.pdf

社内では、数年前、ダイバーシティ施策推進PJ「Rep=LIFE(リプライフ)」が発足しました。

全社キックオフにてPJメンバーからPJ発足の背景・思いの共有があり、
その後、社員の声を聞くアンケートが実施されたうえでの各制度導入を通して、

社員の「より良い組織づくりを！」という姿勢をひしひしと感じていました。

また、私個人としても昨年育児休暇から復帰したのですが、

育休中は、LINEグループにてWEB社内報を共有してもらい社内の状況＆変化を知れたり、

総務課による育休中の面談にて復職の相談をしたり、

復帰時は、このPJから実現した「リプターン制度」を活用したりしていました！

ですので、これまでの過程を見ていたことや、制度利用した身としての有難さも感じており、

この受賞は非常に感慨深いものがありました…！！！

一人ひとりの社員の思いと行動が一つの形となり、非常に嬉しい気持ちです。＾＾

これからも、イキイキと働きやすい組織づくりを、社員皆で創っていきます！！