みなさん、こんにちは！リプライス人事課の長屋です。

今回の採用ブログは、前回から引き続き

「面接で良く聞かれる質問特集！」のコーナー【第2弾】となります！

リプライスの選考でよく聞かれる質問に、

人事課自らお答えしていこうという企画になっています！

ぜひ、リプライスに興味をお持ちの方にご覧頂きたいです!(^^)!

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第2回目のテーマは…

★『未経験でも活躍できるの』です★

こちらも良くご質問を頂く内容なのですが、結論から申し上げます。

未経験でも活躍できます！ご安心ください。

実は、リプライスは【約8～9割の社員が未経験での入社】です。

そのため、今回は“未経験入社が多い中でも、会社が連続成長を掲げられる秘訣”を

2つに分けてご紹介したいと思います！

①フィードバック文化が根付いているから！

私たちは、成長において最も大事なのは「気付くこと」だと考えています。

自分の視点にはなかった「新しい視点や考え方」に気付くためには「周りの仲間の存在」は必要不可欠。

良い部分を伸ばし、また改善すべき課題を克服することに繋がるフィードバックを、

面談の機会を設けるだけでなく日常の中でも意識して行なっています。

また、フラットにコミュニケーションがとれる組織風土が根付いているので、

仕事はもちろん、仕事以外の面でも色々な相談ができる仲間の存在は、心強いですよね。

気づきを与え合うことは、より早い成長に繋がる「鍵」だと考えています。

（もし良かったら、前回の「チームで動く営業職⁉」という記事もご覧ください＾＾）

▲2020年には、経済雑誌「日経トップリーダー7月号」には、

弊社のフィードバック文化が掲載され、副社長の牛嶋がインタビューに答えています。

社外からの注目度も高い、誇り高い文化です。

②“学びの場”や“交流の場”を積極的に設けているから！

リプライスは「人事課だけが学びの場を創る」という考え方ではありません。

各部署、ブロック、エリアでも独自に、積極的に“学びの場”“交流の場”を創っています。

▲例えば、月1回開催している若手社員向けのオンライン講座「スターター研修」

（※営業企画課が主導で研修の企画と運営）

▲ブロック長やディレクターが講師になり動画形式で学べる「REPTUBE」の配信

（※YOUTUBEのようなものをオリジナルで作成したり）

▲全社で集まる機会には、社員皆で学びに繋がるワークを実施

（※テーマは毎回違う内容を行い、部署、エリアを超えた対話を実現）

このようなかたちで、「リプライスオリジナルの学びの場」もたくさん設けているからこそ、

未経験入社の方々でも成長できるきっかけになる場、そのヒントがたくさん転がっているんです！

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また、最後になりましたが、1つだけ【最も大切なこと】をお伝えします。

どれだけ「成長できる環境」が整っていても、「必ず成長できる」という保証はないと思いますし、

成長できるかどうかは【自分自身の想い、覚悟、起こす行動】次第だと思っています。

リソースがたくさん揃っているからこそ、

「この会社で、この環境で、自分自身を成長させたい」

そんな強い想いがある方と、私たちは一緒に働きたいと思っています。

いかがでしたか？

今回の記事では、リプライスの社風・組織風土なども伝わっていたら嬉しいです＾＾

では、次回のブログもお楽しみに！！